pagina aggiornata al 08/07/2025
Criteri di distribuzione dei premi
1) In applicazione alle normative contrattuali e a seguito di specifico contratto aziendale sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali, a tutti i lavoratori inquadrati nel CCNL del settore elettrico (e quindi ad esclusione dei lavoratori dirigenti), viene applicato l’istituto del “premio di risultato”. Il premio, annualmente definito, matura in funzione del raggiungimento o meno di obiettivi aventi a riferimento indicatori di produttività e reddittività. Gli obiettivi di produttività vengono definiti annualmente in base alle specifiche necessità aziendali e vengono consuntivati e rendicontati da parte di ciascun ufficio. Gli obiettivi di economicità sono correlati al MOL (Margine Operativo Lordo) come risultante nel Piano Triennale di Attività e Bilancio preventivo approvato dall’Assemblea consortile e vengono misurati in sede di bilancio consuntivo d’esercizio.
2)Il vigente Contratto Nazionale per i Dirigenti delle imprese dei servizi di pubblica utilità disciplina i sistemi retributivi incentivanti, nei confronti di ciascun dirigente, collegati al raggiungimento di obiettivi. Tali obiettivi e i relativi importi retributivi, commisurati alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi stessi, sono formalizzati, anno per anno. Gli obiettivi possono essere di tipo quantitativo e/o qualitativo. Gli obiettivi di tipo quantitativo, di carattere generale, sono collegati al conseguimento o al miglioramento di risultati economici aziendali correlati al ruolo svolto dal dirigente; gli obiettivi specifici sono collegati al conseguimento o al miglioramento di risultati dell’area o della divisione funzionale cui appartiene il dirigente, del team di cui esso è responsabile, nonché dello stesso dirigente; gli obiettivi di tipo qualitativo specifici di ruolo sono collegati, invece, alle competenze professionali e alle capacità di leadership del dirigente, ai miglioramenti organizzativi, allo sviluppo e alla integrazione delle risorse gestite. La retribuzione di risultato è così costituita: Produttività/Redditività. La produttività viene misurata sulla scorta di obiettivi definiti annualmente mentre la reddittività è correlata al MOL (Margine Operativo Lordo) come risultante nel Piano Triennale di Attività e Bilancio preventivo approvato dall’Assemblea consortile e vengono misurati e di bilancio consuntivo d’esercizio.
Ammontare complessivo dei premi
(Valori riconosciuti per l’anno di competenza in base al raggiungimento degli obiettivi ma erogati nell’anno successivo).